알바 시급·주휴수당 계산기

주휴수당은 법으로 정해진 권리인데도 잘 모르고 넘어가거나, 사업주가 제대로 지급하지 않는 경우가 실제로 많아요. 본인이 주휴수당 발생 조건에 해당하는지, 정확히 얼마를 받아야 하는지 스스로 계산할 수 있으면 정당한 급여를 받는 데 큰 도움이 돼요.

여러 아르바이트를 병행하거나 근무 스케줄이 자주 바뀌는 경우, 예상 월급을 미리 계산해두면 생활비 계획을 세우는 데 유용해요. 시급만 알고 있으면 정확한 월 소득을 가늠하기 어렵지만, 주휴수당까지 포함해서 계산하면 실제 받을 금액에 훨씬 가까운 예상치를 알 수 있어요.

최저시급 미달 여부를 확인하는 것도 중요해요. 최저임금법을 위반한 시급으로 계약했다면 이를 인지하고 시정을 요구하거나 노동청에 신고할 수 있는데, 이 계산기가 자동으로 경고를 보여줘서 이런 문제를 빠르게 발견할 수 있어요.

아르바이트를 구할 때 여러 일자리의 시급과 근무시간 조건을 비교할 때도, 단순 시급이 아니라 주휴수당까지 포함한 실제 급여를 기준으로 비교하는 게 더 정확한 선택에 도움이 됩니다.

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주에 결근 없이 정해진 근무일을 다 채웠을 때 받는 유급휴일 수당이에요. 근로기준법 제55조와 시행령 제30조에 근거를 두고 있어요.

계산 공식은 '(1주 근로시간 ÷ 40시간, 최대 1) × 8시간 × 시급'이에요. 주 40시간을 채워 일하면 하루 8시간분의 시급을 그대로 주휴수당으로 받고, 그보다 적게 일하면 근무시간에 비례해서 줄어들어요.

2026년 최저시급은 10,320원이에요. 이 계산기는 입력한 시급이 최저시급보다 낮으면 경고를 보여주는데, 최저임금법 위반 소지가 있다는 뜻이니 확인해보는 게 좋아요. 다만 수습기간 중 감액 적용 같은 예외도 있어요.

월급 예상액은 주휴수당을 포함한 주급에 1개월 평균 주수(365일÷7일÷12개월≈4.345주)를 곱해서 추정해요. 흔히 쓰는 '월 209시간' 같은 고정값 대신 실제 입력한 근무시간에 맞춰 비례식으로 계산하기 때문에 근무 스케줄이 달라져도 정확하게 반영돼요.

1단계: 주당 근무시간을 계산합니다. 주당 근무일수에 하루 근무시간을 곱하면 주당 총 근무시간이 나와요.

2단계: 주휴수당 발생 여부를 확인합니다. 주당 근무시간이 15시간 이상이면 주휴수당 대상이고, 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않아요.

3단계: 주휴수당을 계산합니다. '(주당 근무시간 ÷ 40, 최대 1) × 8시간 × 시급' 공식을 적용해요. 주 40시간 이상 근무하면 최대치인 8시간분의 시급을 주휴수당으로 받고, 그보다 적게 근무하면 비례해서 줄어들어요.

4단계: 주급과 월급을 계산합니다. 주당 근무시간에 시급을 곱한 근무수당에 주휴수당을 더하면 주급이 나오고, 여기에 1개월 평균 주수(약 4.345주)를 곱하면 월급 예상액이 나와요.